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Tabela de Salários e Benefícios


A presente tabela mostra uma média de salários do mercado, considerando vários setores.
Não tem a intenção e a força de ser impositiva, já que salários sempre foram formados considerando uma série de fatores, como requisitos básicos necessários para atuar em cada cargo/empresa e principalmente pela lei da "Oferta e Procura". Tem a intenção de ser um parâmetro como subsídio para várias empresas e profissionais, e como um termômetro do mercado brasileiro.
Fonte: Folha de S. Paulo
14/12/2014

CARGO

Menor Valor  (R$)

Maior Valor (R$)

Média Valor (R$)

Diretor Administrativo 7.706 44.752 30.596
Diretor Comercial 8.492 55.896 32.154
Diretor Industrial 15.791 40.969 29.410
Gerente de Logística e Suprimentos 6.927 22.016 11.659
Gerente Administrativo 2.972 34.110 9.080
Gerente Comercial 3.972 28.184 12.969
Gerente Compras 3.963 21.130 11.334
Gerente Industrial 5.327 19.747 13.541
Gerente de Produção 6.295 22.828 11.382
Gerente de Controle de Qualidade 5.841 21.221 11.513
Gerente de Manutenção Geral 6.284 20.160 11.638
Gerente de Engenharia e Projetos 11.280 27.730 15.638
Gerente de Desenvolvimento de Novos Produtos 11.220 22.056 14.782
Gerente Nacional de Vendas 13.211 25.964 20.327
Gerente Regional de Vendas 7.916 33.697 13.183
Gerente de Distribuição/ Transportes 4.829 26.604 9.450
Gerente de Marketing 4.768 26.767 11.395
Gerente de Produtos 9.127 23.857 14.535
Engenheiro de Produção 4.218 9.627 6.828
Supervisor Administrativo 1.886 13.661 5.022
Supervisor Administrativo de Vendas 3.685 15.216 7.168
Supervisor de Marketing 2.783 12.263 6.222
Supervisor de Recebimento 2.362 5.504 3.627
Supervisor de Vendas 1.735 14.364 4.981
Analista de Logística e Suprimentos 1.418 6.639 3.206
Comprador Sênior 3.447 13.355 6.820
Comprador Pleno 2.758 8.793 4.792
Comprador Júnior 1.652 5.703 3.057
Vendedor de Varejo 1.047 2.980 1.267
Vendedor Técnico 1.284 8.052 5.442
Vendedor 847 9.781 1.814
Programador de Produção 1.667 7.345 3.611
Líder de Controle de Qualidade 1.281 9.832 3.160
Líder de Manutenção Mecânica 2.952 5.137 3.688
Líder de Produção 1.098 6.821 2.380
Encarregado de Expedição 1.700 7.641 3.299
Encarregado de Manutenção Geral 2.050 9.705 4.527
Encarregado de Produção 1.582 8.705 4.016
Encarregado de Transportes 1.522 7.763 3.909
Almoxarife 913 4.072 1.894
Motorista de Caminhão e Carreta 1.284 3.223 1.890
Motoqueiro / Mensageiro 911 3.410 1.490
Assistente Administrativo 897 9.166 2.626
Assistente de Marketing 1.385 7.999 3.243
Assistente Adm.de Vendas 1.133 9.657 2.166
Auxiliar de Cadastro 1.044 2.529 1.254
Auxiliar de Compras 1.088 4.185 2.080
Auxiliar de Logística e Suprimentos 895 3.073 1.438
Auxiliar de Controle de Qualidade 911 2.603 1.503
Auxiliar de Expedição 919 3.048 1.310
Auxiliar de Importação/ Exportação 1.271 2.814 1.613
Auxiliar de Vendas 872 4.034 1.430
Auxiliar de Produção 889 2.758 1.464
Controlador de Produção 1.549 6.980 3.727
Mecânico de Manutenção oficial 1.134 6.196 2.817


Obs. : O jornal Folha de S.Paulo considerou a amostra de 130 empresas privadas de médio e grande porte (acima de 100 funcionários) de vários setores, com sede ou filial na Grande São Paulo.

VER OUTROS CARGOS NO GUIA RH.

                                                         BENEFÍCIOS
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferece uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional. Na tabela acima estamos considerando os salários em dinheiro.

Confira abaixo a lista de benefícios e outros atrativos praticados por empresas no Brasil:

Saúde : auxílio doença, assistência médica,assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura, check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, ginástica laboral durante o expediente, academia e spa para executivos.
Alimentação : tíquete, vale-supermercado, café da manhã grátis, lanchonete na empresa, refeições coletivas, cardápios diferenciados para funcionários que tem problemas como diabetes, colesterol e hipertensão.
Educação e Desenvolvimento : seguro educação, bolsas de estudo, cursos de idiomas, instrução dos filhos, reembolso para cursos de graduação, pós graduação e MBA, grande oferta de treinamentos, inclusive à distância (via CD-ROM), job rotation, oportunidades de estágio e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc.
Carreira : política de promoção com base em avaliação de desempenho para os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de trainees.
Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e resultados (salários extras), 14o salário, programa de reconhecimento, previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opção de ações para todos os funcionários (stock options), ajuda no aluguel (em caso de transferência), empréstimo para aquisição de casa própria, financiamento para aquisição de automóvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa (ônibus), venda de produtos fabricados pela empresa com desconto, auxílio para pais de filhos excepcionais, auxílio para compra de material escolar e assistência jurídica.
Integração e lazer : clima de camaradagem no ambiente de trabalho, incentivo a paticipação dos funcionários em projetos filantrópicos, forte política de recepção e integração aos novos, clube, colônia de férias, área de lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginástica, atividades de recreação para os filhos de funcionários, promoção de festas Juninas e de Natal.
Comunicação Interna : segurança e confiança na gestão, sinergia entre chefes e subordinados, avaliação 360 graus para todos os funcionários, política de portas abertas, valorização das sugestões dos funcionários, linha direta e ombudsman para reclamações, número reduzido de salas fechadas, pesquisa de clima periódica para medir a satisfação dos funcionários, clareza e abertura na comunicação interna, política formal de não demissões, entrevista com potenciais pares de trabalho no processo de seleção, ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se livres para participar, criar e ter iniciativa.
Outras práticas : horário flexível de trabalho, jornada reduzida no verão, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, etc), informalidade nos trajes, licença não remunerada para projetos pessoais, berçário, creche, sala de aleitamento para mães, loja de conveniência e outros serviços dentro da empresa (videolocadora, salão de beleza, etc).

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