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Tabela de Salários e Benefícios


A presente tabela mostra uma média de salários do mercado, considerando vários setores.
Não tem a intenção e a força de ser impositiva, já que salários sempre foram formados considerando uma série de fatores, como requisitos básicos necessários para atuar em cada cargo/empresa e principalmente pela lei da "Oferta e Procura". Tem a intenção de ser um parâmetro como subsídio para várias empresas e profissionais, e como um termômetro do mercado brasileiro.
Fonte: Folha de S. Paulo
01/12/2013

CARGO

Menor Valor  (R$)

Maior Valor (R$)

Média Valor (R$)

Diretor Administrativo 7.180 41.305 28.236
Diretor Comercial 7.900 51.517 29.886
Diretor Industrial 13.539 39.173 27.958
Gerente de Logística e Suprimentos 6.343 20.754 10.796
Gerente Administrativo 2.808 29.225 8.468
Gerente Comercial 3.712 24.163 11.962
Gerente Compras 3.398 19.840 10.512
Gerente Industrial 5.110 19.200 12.845
Gerente de Produção 5.911 21.536 10.699
Gerente de Controle de Qualidade 5.008 20.673 10.761
Gerente de Manutenção Geral 5.846 19.200 11.011
Gerente de Engenharia e Projetos 10.730 23.774 14.734
Gerente de Desenvolvimento de Novos Produtos 11.220 20.808 14.174
Gerente Nacional de Vendas 12.675 22.743 18.984
Gerente Regional de Vendas 7.540 29.251 12.172
Gerente de Distribuição/ Transportes 4.526 22.809 8.759
Gerente de Marketing 4.496 22.922 10.445
Gerente de Produtos 7.825 20.453 12.991
Engenheiro de Produção 3.887 9.079 6.365
Supervisor Administrativo 1.779 12.911 4.667
Supervisor Administrativo de Vendas 3.416 13.045 6.576
Supervisor de Marketing 2.624 11.515 5.826
Supervisor de Recebimento 2.197 4.719 3.209
Supervisor de Vendas 1.629 13.216 4.482
Analista de Logística e Suprimentos 1.229 6.264 2.940
Comprador Sênior 3.146 11.450 6.267
Comprador Pleno 2.575 8.245 4.398
Comprador Júnior 1.496 5.004 2.860
Vendedor de Varejo 906 2.555 1095.
Vendedor Técnico 1.101 6.903 4.728
Vendedor 781 8.386 1.631
Programador de Produção 1.557 6.798 3.276
Líder de Controle de Qualidade 1.209 9.215 2.936
Líder de Manutenção Mecânica 2.746 4.712 3.363
Líder de Produção 1.035 6.316 2.170
Encarregado de Expedição 1.562 7.075 2.990
Encarregado de Manutenção Geral 1.898 8.556 4.129
Encarregado de Produção 1.479 8.157 3.734
Encarregado de Transportes 1.416 7.276 3.649
Almoxarife 848. 3.802 1.747
Motorista de Caminhão e Carreta 1.183 3.146 1.566
Motoqueiro / Mensageiro 858 3.157 1.384
Assistente Administrativo 831. 8.617 2.435
Assistente de Marketing 1.282 7.496 2.994
Assistente Adm.de Vendas 971. 8.942 1.969
Auxiliar de Cadastro 985 2.352 1.160
Auxiliar de Compras 916 3.858 1.898
Auxiliar de Logística e Suprimentos 836 2.805 1.326
Auxiliar de Controle de Qualidade 858 2.432 1.376
Auxiliar de Expedição 833 2.822 1.176
Auxiliar de Importação/ Exportação 1.187 2.606 1.497
Auxiliar de Vendas 808 3.558 1.287
Auxiliar de Produção 830 2.552 1.329
Controlador de Produção 1.453 5.984 3.357
Mecânico de Manutenção oficial 1.059 5.738 2.605


Obs. : O jornal Folha de S.Paulo considerou a amostra de 130 empresas privadas de médio e grande porte (acima de 100 funcionários) de vários setores, com sede ou filial na Grande São Paulo.

VER OUTROS CARGOS NO GUIA RH.

                                                         BENEFÍCIOS
Muitas empresas além de ter uma política de tabela de salários, oferece uma série de benefícios, que diretamente influenciam no ganho do profissional. Na tabela acima estamos considerando os salários em dinheiro.

Confira abaixo a lista de benefícios e outros atrativos praticados por empresas no Brasil:

Saúde : auxílio doença, assistência médica,assistência psiquiátrica e psicológica, cobertura para tratamentos de dependências química (droga/alcoolismo), homeopatia, infertilidade, terapia, acupuntura, check-up, plano médico com livre escolha, plano com cobertura também para agregados e aposentados, assistência ou consultório odontológico, cobertura para aparelhos ortodônticos, ambulatório, auxílio para aquisição de óculos e lentes de contato, desconto na compra de medicamentos e entrega no local de trabalho, ginástica laboral durante o expediente, academia e spa para executivos.
Alimentação : tíquete, vale-supermercado, café da manhã grátis, lanchonete na empresa, refeições coletivas, cardápios diferenciados para funcionários que tem problemas como diabetes, colesterol e hipertensão.
Educação e Desenvolvimento : seguro educação, bolsas de estudo, cursos de idiomas, instrução dos filhos, reembolso para cursos de graduação, pós graduação e MBA, grande oferta de treinamentos, inclusive à distância (via CD-ROM), job rotation, oportunidades de estágio e carreira em outras unidades do grupo e no exterior, biblioteca, videoteca, palestras variadas: planejamento familiar, orçamento doméstico, segurança no trabalho, apoio pré-aposentadoria, etc.
Carreira : política de promoção com base em avaliação de desempenho para os funcionários, prioridade ao recrutamento interno, aconselhamento de carreira, grandes oportunidades de carreira para mulheres, programas de trainees.
Formas de Remuneração e Auxílios : remuneração por competências e habilidade, remuneração variável, participação nos lucros e resultados (salários extras), 14o salário, programa de reconhecimento, previdência privada, seguro de vida, adicional por tempo de casa, concessão de opção de ações para todos os funcionários (stock options), ajuda no aluguel (em caso de transferência), empréstimo para aquisição de casa própria, financiamento para aquisição de automóvel, carro com despesas pagas, estacionamento, transporte da empresa (ônibus), venda de produtos fabricados pela empresa com desconto, auxílio para pais de filhos excepcionais, auxílio para compra de material escolar e assistência jurídica.
Integração e lazer : clima de camaradagem no ambiente de trabalho, incentivo a paticipação dos funcionários em projetos filantrópicos, forte política de recepção e integração aos novos, clube, colônia de férias, área de lazer na empresa com sala de jogos, leitura e ginástica, atividades de recreação para os filhos de funcionários, promoção de festas Juninas e de Natal.
Comunicação Interna : segurança e confiança na gestão, sinergia entre chefes e subordinados, avaliação 360 graus para todos os funcionários, política de portas abertas, valorização das sugestões dos funcionários, linha direta e ombudsman para reclamações, número reduzido de salas fechadas, pesquisa de clima periódica para medir a satisfação dos funcionários, clareza e abertura na comunicação interna, política formal de não demissões, entrevista com potenciais pares de trabalho no processo de seleção, ambiente de trabalho onde as pessoas sintam-se livres para participar, criar e ter iniciativa.
Outras práticas : horário flexível de trabalho, jornada reduzida no verão, possibilidade de trabalho em locais remotos (casa, cliente, etc), informalidade nos trajes, licença não remunerada para projetos pessoais, berçário, creche, sala de aleitamento para mães, loja de conveniência e outros serviços dentro da empresa (videolocadora, salão de beleza, etc).

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